MAGELANG – Kesempatan kerja bagi penyandang disabilitas kini semakin terbuka setelah pabrik rokok HS membuka lowongan kerja tanpa mensyaratkan pengalaman. Kebijakan ini menjadi angin segar bagi para pencari kerja difabel yang selama ini kerap menghadapi keterbatasan akses dan berbagai tantangan dalam mendapatkan pekerjaan yang layak.
CEO Surya Group Company, Muhammad Suryo, menegaskan bahwa perusahaan berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan memberikan kesempatan yang setara bagi semua orang. Ia menilai bahwa kemampuan seseorang tidak semata-mata ditentukan oleh pengalaman kerja, melainkan juga oleh kemauan untuk belajar dan berkembang.
“Kami ingin semua orang punya kesempatan yang sama. Tidak ada syarat pengalaman, yang penting mau bekerja dan berkembang,” ujarnya.
Hingga saat ini, sebanyak 35 penyandang disabilitas telah diterima dan bekerja di pabrik HS yang berlokasi di Muntilan, Kabupaten Magelang, Jawa Tengah. Mereka menjalankan berbagai peran dalam proses produksi dan menunjukkan kinerja yang baik serta konsisten.
Kehadiran para pekerja difabel ini sekaligus membuktikan bahwa lingkungan kerja yang mendukung dapat membantu mereka beradaptasi dan berkontribusi secara optimal. Tidak adanya perbedaan perlakuan juga menjadi salah satu faktor yang membuat mereka merasa nyaman dan percaya diri dalam bekerja.
Ke depan, jumlah tenaga kerja difabel di perusahaan ini dipastikan akan terus bertambah. Hal ini seiring dengan rencana ekspansi HS yang tengah membangun pabrik baru di Yogyakarta dan Lampung, yang diproyeksikan mampu menyerap ribuan tenaga kerja baru dari berbagai daerah.
“Dengan pengembangan ini, kami berharap bisa membuka lebih banyak peluang, termasuk bagi teman-teman difabel di seluruh Indonesia,” tambah Suryo.
Selain membuka lowongan kerja, HS juga memberikan perhatian pada kesejahteraan karyawan dengan menyediakan fasilitas mess gratis. Fasilitas ini ditujukan khusus bagi pekerja difabel, terutama yang berasal dari luar daerah, agar mereka dapat tinggal dengan lebih nyaman dan fokus dalam bekerja tanpa harus memikirkan biaya tempat tinggal.
Bagi para karyawan difabel, kesempatan ini menjadi titik balik dalam kehidupan mereka. Salah satunya dirasakan oleh Tika (35), yang sebelumnya kerap mengalami penolakan saat melamar pekerjaan di berbagai perusahaan.
“Dulu saya sudah mencoba melamar ke banyak tempat, tapi sering tidak diterima. Sekarang saya bersyukur bisa bekerja di sini,” ungkapnya.
Saat ini, Tika bekerja sebagai karyawan linting dan merasakan perubahan besar dalam hidupnya. Selain mendapatkan penghasilan tetap, ia juga merasakan lingkungan kerja yang menghargai dan tidak membedakan.
“Di sini saya merasa dihargai. Tidak ada perbedaan, semua diperlakukan sama,” tambahnya.
Hal serupa disampaikan Tenyria Swastika, karyawan difabel lainnya, yang mengaku sangat terbantu dengan fasilitas yang disediakan perusahaan, termasuk tempat tinggal gratis yang memudahkan aktivitas sehari-hari.
“Semoga semakin banyak perusahaan yang membuka kesempatan seperti ini, agar lebih banyak teman difabel yang bisa mandiri,” ujarnya.
Langkah yang dilakukan pabrik rokok HS ini diharapkan dapat menjadi inspirasi bagi perusahaan lain untuk lebih terbuka dan inklusif. Dengan semakin luasnya akses kerja bagi penyandang disabilitas, diharapkan mereka dapat memiliki kehidupan yang lebih mandiri, sejahtera, dan berdaya.*
